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  La publicité payante sur Instagram, est-ce que ça fonctionne vraiment pour les jeunes entreprises, surtout dans le domaine juridique au Canada ? Est-ce que ça vaut le coup d'investir dès le départ ?

  le 19 Avril 2025

  Le ciblage, clairement. Mais même en ciblant au poil, faut quand même avoir un truc qui attire l'oeil, sinon ton budget part en fumée pour des impressions qui servent à rien. C'est quoi votre offre ? Parce que du "juridiquepourlesjeunes", dit comme ça, ça me parle pas des masses.

  La publicité payante sur Instagram, est-ce que ça fonctionne vraiment pour les jeunes entreprises, surtout dans le domaine juridique au Canada ? Est-ce que ça vaut le coup d'investir dès le départ ?

  le 20 Avril 2025

  Casser les codes, ok, mais faut pas non plus tomber dans le "lolmdronestdesavocatscool". Y'a une ligne fine à pas franchir, surtout dans le juridique. Tu peux pas faire des mêmes avec des clients qui se font plaider coupable, faut rester sérieux quand même.

  Quelles sont les conditions de validité des clauses de non-concurrence dans un contrat à durée déterminée ?

  le 22 Avril 2025

  Dans le même genre, je suis tombé sur ce webinaire
  
  qui détaille les conditions de validité d'une clause de non-concurrence. Ça peut compléter les infos qu'on a déjà échangées.

  La publicité payante sur Instagram, est-ce que ça fonctionne vraiment pour les jeunes entreprises, surtout dans le domaine juridique au Canada ? Est-ce que ça vaut le coup d'investir dès le départ ?

  le 22 Avril 2025

  1€ par jour pour les impressions, 5€ pour les interactions... euh, c'est des chiffres de 2010 là, non ? 😅 Nan parce que les CPM au Canada, c'est un peu plus salé que ça maintenant. Faudrait pas donner de faux espoirs niveau budget... à mon humble avis 😉

  Quelles sont les conditions de validité des clauses de non-concurrence dans un contrat à durée déterminée ?

  le 22 Avril 2025

  Clairement, NavigatorZ90 a bien décrypté le truc. C'est un peu l'arlésienne des RH les clauses de non concurrence... Ce que je trouve dingue, c'est que malgré les jurisprudences qui s'accumulent, les boîtes continuent de faire les mêmes erreurs. C'est comme s'ils pensaient que ça allait passer entre les mailles du filet. Le coup du CDD de 6 mois avec une clause de non-concurrence de 2 ans, c'est un grand classique. Et tu as raison sur les intérêts légitimes. C'est souvent très subjectif comme notion. Une boîte va considérer que le moindre stagiaire qui a vu un bout de code est un détenteur de secrets industriels. Alors que concrètement, le gars passait son temps à débugger des print()... Pour la contrepartie financière, c'est le nerf de la guerre. Si tu veux empêcher quelqu'un de bosser, faut raquer. C'est la base. Et là aussi, certaines boîtes essayent de gratter. Elles proposent des sommes ridicules, genre 30% du salaire. Sauf qu'à ce tarif là, autant ne rien mettre, ça revient au même. Même avec 40% du salaire, tu vas te faire retoquer. Ce serait intéressant d'avoir des stats sur le nombre de clauses de non-concurrence qui sont contestées aux prud'hommes et le taux de succès des entreprises dans ce genre de procédure. Mais bon, trouver ces chiffres, c'est une autre paire de manches... Mais c'est clair que quand une boîte se fait condamner, ca lui coute plus cher que de directement mettre le prix dans la clause. En tout cas, si vous êtes concernés, n'hésitez pas à consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Ca coûte un peu, mais ça peut vous éviter de grosses galères. Et surtout, ne signez rien sans avoir bien lu et compris les tenants et les aboutissants. Même si le recruteur vous met la pression avec sa gueule de bouledogue.