Quels sont les avantages de travailler avec un cabinet de recrutement à Angers ?
Commentaires (11)
Question pertinente. En tant que responsable e-commerce, j'ai eu l'occasion de bosser avec des cabinets de recrutement, mais pas spécifiquement à Angers, donc mon expérience est à prendre avec des pincettes. 🤔 Niveau gain de temps, c'est indéniable, ils font le tri dans les CV, te présentent des profils déjà plus ou moins validés. Ça évite de passer des heures à éplucher des candidatures qui ne correspondent pas. Mais bon, ça a un coût, évidemment. Faut voir si le jeu en vaut la chandelle. 🙄 Pour les opportunités cachées, c'est un peu le discours commercial de ces cabinets, non ? Ils prétendent avoir accès à des offres exclusives, des postes qui ne sont pas publiés ailleurs. Perso, j'ai jamais vraiment constaté de différence flagrante. Peut-être que ça dépend du secteur, de la spécialisation du cabinet… Mais bon, faut pas rêver non plus. 😅 La négo du salaire, c'est un point intéressant. En théorie, ils sont censés défendre tes intérêts auprès de l'employeur. Mais en pratique, j'ai l'impression qu'ils sont surtout là pour faire en sorte que le deal se fasse, point barre. Ils vont pas se battre bec et ongles pour te faire gagner 1000 balles de plus par mois. Faut pas être naïf. 🤷♂️ Ce qui est sur, c'est que si on regarde l'annuaire des entreprises et qu'on voit leur "core business", le cabinet de recrutement à Angers, il faut voir leurs spécialités, car un cabinet généraliste ne sera pas aussi performant qu'un spécialiste. Et ça, ça peut vraiment faire la différence. 😉 En résumé, je dirais que ça peut être utile si tu cherches un job spécifique, si tu as peu de temps à consacrer à ta recherche, ou si tu veux déléguer la partie « administrative » (CV, lettres de motivation, etc.). Mais faut pas s'attendre à des miracles. Et surtout, bien se renseigner sur la réputation du cabinet avant de s'engager. 🤔
Hello, Pour compléter ce qui a été dit, je pense que ça dépend vraiment de ce que tu recherches et de ton profil. Si tu as un profil très recherché, avec des compétences pointues, un cabinet spécialisé peut t'ouvrir des portes que tu n'aurais pas vues seul. 🤓 N'hésite pas à contacter directement les cabinets qui t'intéressent pour leur poser des questions précises sur leur réseau et leur expertise dans ton domaine. Ça te donnera déjà une bonne indication de leur valeur ajoutée potentielle. 😉 Et comme l'a dit Commercillisible37, la réputation du cabinet est primordiale. Fais des recherches, lis les avis, contacte d'anciens candidats... Mieux vaut prévenir que guérir ! 👍
Je plussoie l'idée de contacter directement les cabinets. Un truc que je faisais, c'est de regarder sur LinkedIn les consultants du cabinet en question. Tu peux voir leur parcours, leur ancienneté, et surtout s'ils sont connectés avec des gens de ton secteur. Ça donne une idée de leur réseau et de leur expertise réelle, au-delà du discours commercial.
L'astuce LinkedIn, c'est du bon ! En creusant un peu, on peut aussi trouver des infos intéressantes sur la taille des cabinets. Selon certaines études, les cabinets de recrutement de taille moyenne (disons, entre 20 et 50 employés) semblent avoir un taux de satisfaction client légèrement supérieur (environ 82%) aux très gros cabinets (plus de 100 employés, satisfaction à 75%) ou aux plus petits (moins de 10, satisfaction à 78%). Ça pourrait s'expliquer par un meilleur équilibre entre la spécialisation et la proximité avec les clients. Après, c'est des stats, hein, faut pas en faire une généralité. Un truc à pas négliger, c'est leur connaissance du tissu économique local. Un cabinet bien implanté à Angers depuis plusieurs années aura forcément un réseau et une compréhension des enjeux spécifiques aux entreprises de la région. Ils connaissent les secteurs qui recrutent le plus, les compétences les plus demandées, les spécificités des entreprises locales... Ça peut clairement faire la différence par rapport à un cabinet national qui débarque et qui n'a pas cette connaissance du terrain. D'ailleurs, en parlant de ça, j'ai lu que les cabinets spécialisés dans certains secteurs (agroalimentaire, numérique, industrie...) ont tendance à placer des candidats avec un salaire supérieur de 5 à 7% par rapport aux cabinets généralistes. Ça s'explique probablement par leur expertise pointue et leur capacité à dénicher des profils rares et très demandés. Donc si tu as des compétences spécifiques, ça peut valoir le coup de cibler un cabinet spécialisé dans ton domaine. Et comme vous disiez, checker les avis et les références, c'est primordial. Mais attention aux faux avis ! Essayez de croiser les sources et de contacter directement d'anciens candidats pour avoir un retour d'expérience authentique. Ça prend du temps, mais ça peut éviter de mauvaises surprises. En tout cas, bon courage dans ta recherche, CrochetBus72 !
Excellent point sur la connaissance du tissu local ! C'est vrai qu'un cabinet qui est implanté depuis longtemps à Angers, il a forcément des billes que les autres n'ont pas. Ils sont au courant des projets qui se montent, des entreprises qui recrutent en douce... C'est un vrai plus pour dénicher des opportunités qui ne sont pas forcément visibles sur les job boards classiques.
Oui, c'est sûr que l'ancrage local, ca compte. Mais bon, faut quand même pas trop enjoliver le truc. C'est pas parce qu'ils sont basés à Angers depuis 20 ans qu'ils ont la science infuse, hein. 😅 C'est bien de souligner que certains cabinets se spécialisent et proposent des salaires plus hauts. Mais d'après mes infos, l'augmentation moyenne grâce à ces cabinets "experts" est plutôt de l'ordre de 3 à 5%, pas 5 à 7% comme tu dis. Enfin, c'est ce que j'ai pu constater dans mon secteur. Après, ca dépend pête des spécialités. 🤔 Et pour les avis, je suis d'accord, faut se méfier. C'est facile de bidonner des commentaires positifs. Le mieux, c'est de demander directement au cabinet s'ils peuvent te mettre en relation avec d'anciens candidats. S'ils refusent, c'est louche. 👀 Faut surtout pas oublier que leur objectif premier, c'est de placer des gens, point barre. Ils sont pas là pour faire de la philanthropie. Donc faut garder les pieds sur terre et pas les laisser te vendre du rêve. 🤷♂️ En fait, si on analyse un peu, les cabinets avec un taux de satisfaction à 82% dont tu parles, ca reste quand même 18% de clients pas contents. C'est pas rien ! Ca veut dire qu'il y a quand même un risque non négligeable de se faire avoir. Faut vraiment prendre le temps de bien se renseigner et de ne pas faire confiance aveuglément. 👍
Si je récapitule, l'idée d'avoir recours à un cabinet sur Angers dépend vraiment de la spécificité de ton profil, du temps que tu peux y consacrer, et de ta capacité à dénicher des offres toi-même. L'ancrage local, la spécialisation du cabinet, et leur réputation sont des éléments majeurs à prendre en compte. Sans oublier de garder un esprit critique et de pas gober tout ce qu'on te raconte !
Une autre piste, si tu veux vraiment te faire une idée précise, c'est de participer à des forums ou des salons de recrutement sur Angers. Souvent, les cabinets y sont présents, et tu peux discuter directement avec eux, voir leur approche, poser des questions concrètes sur leurs missions en cours, etc. Ca te permet de te faire un avis plus éclairé que de simples recherches sur internet. Mais bon, faut avoir le temps et l'envie de se déplacer. 🙄
CrochetBus72 :
Je me demandais, en fait, si certain(e)s avaient déjà fait appel à un cabinet de recrutement sur Angers et si ça avait vraiment apporté un plus par rapport à une recherche d'emploi plus classique. J'ai vu quelques offres intéressantes, mais je me tâte à passer par eux ou pas. Est-ce que ça vaut le coup niveau gain de temps, opportunités cachées, négociation de salaire, etc. ? Vos retours d'expérience m'aideraient à me décider.
le 16 Juillet 2025